下载吉林十一选五开奖结果

加强培训管理,助力员工成长

发布时间: 2018-07-04     浏览量:794

培训作为企业的一种有效投资,是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。2018年,公司持续加大培训力度,制定了详细的培训计划。通过培训,提升了员工技能,加强员工的内部交流和分享经验,增强了员工主动学习、重视培训的意识。

2018年截至目前,公司组织新员工入职培训、电气技术类培训、三标(质量、环境、职?#21040;?#24247;安全)管理体系培训、标书制作及技巧培训、生产工艺培训、销售部产品知识、销售礼仪等培训累计13场,助力新员工更快、更好的融入金源大家庭,明确其岗位定位,缩短工作迷茫期;增强各岗位员工的专业技能,在领域内保持良好的充电状态与工作能力;并帮助员工获得更多资?#26102;?#31614;,在未来的人才竞争中不落于人后,职业生涯道路走地更高更?#21462;?/span>

加强内部培训的同时,公司逐步加大拓展外部培训渠道:

2017年7月,公司安排了商务部主管张静、商务标书制作助理?#22909;?#21375;前往?#26412;?#21442;加了“中电普华培训?#34892;摹本?#21150;的国家电网公司电子商务平台操作的培训,学习投标文件制作,并将所学运用于工作中,将标书制作工作响应到最好;

2017年10月,邀请学院专家?#27425;?#20844;司为技术人员培训高压电工进网作业理论与实操技能,26名员工以优异的成绩取得了高压电工进网作业许可证书;

2017年10月,售后服务部门的同事们积极参与云南电网“两种人”培训,树立了良好的学习榜样;

2017年12月,邀请了马老师到我公司开展了为期3天的三个标准管理体系的内审员培训,8名员工顺利通过了考试取得了内审员证书;

2018年1月,人力资源部签约?#26412;?#26576;教育发展有限公司,加强中层管理培训,开拓走进名企学习通道。

2018年6月,安排公司生产管理人员、财务会计、人力资源部参加了格局商学人才学院的《TOC瓶颈管理和快速提升生产绩效》课程,带领大家深入了解TOC理论,突破企业瓶?#20445;?#24555;速提高产能。

2017下半年和2018年各项内外培训的顺利举行,促力2018下半年培训工作的进行。

培训是创造智力资本的途径,是企业给员工最好的福利。金源公司不断加大?#24230;?#20154;力、物力、财力来加强员工培训力度,愿持续陪伴并助力每一位金源人的成长。

金源公司管理体系标准培训

 

金源公司中层管理培训

上一篇:病魔无情,金源有爱>

下一篇:金源公司参与起草的国家标准工作组会议在昆明和许昌顺利召开>

下载吉林十一选五开奖结果